企業(yè)中有一些人是與公司一起陪伴和成長(zhǎng)的，隨著公司成長(zhǎng)，跟隨的員工因?yàn)楣镜呐囵B(yǎng)個(gè)人能力的提升會(huì)晉升為公司的總裁，有的會(huì)是高管，但是有一些人還是在原地幾年甚至幾十年，這是什么原因？

一個(gè)員工在企業(yè)中已經(jīng)工作了15年， 每天工作正常上班，正常下班，每天用同樣的方式做著同樣的工作，每個(gè)月也領(lǐng)著同樣的薪水，有一天這個(gè)員工很氣憤的找到老板，要求給他加薪水要求晉升，他對(duì) 老板說(shuō)：我已經(jīng)做了這么久，畢竟有了十幾年的經(jīng)驗(yàn)。老板說(shuō)：你不是有了十幾年的經(jīng)驗(yàn)，而是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)用了十幾年！

這樣的例子在企業(yè)教練的過(guò)程中常見(jiàn)，總結(jié)了一些教練的對(duì)話(huà)，與大家分享。

學(xué)員：教練我在這家公司已經(jīng)做了很多年了，但是工資太低，做的一點(diǎn)都沒(méi)有意思。

教練：你這樣說(shuō)，是不是來(lái)到公司越久，工資就應(yīng)該越高？

學(xué)員：是呀！

教練：那你的老板怎么說(shuō)的？

學(xué)員：老板說(shuō)我的能力沒(méi)有提升。

教練：所以你關(guān)心的是時(shí)間的累積，老板關(guān)心的是你的能力。

學(xué)員：我知道我能力不足，但是沒(méi)有功勞也有苦勞。

教練：功勞是代表行動(dòng)，苦勞是代表結(jié)果，所以你認(rèn)為只要做了就行，不是需要拿到結(jié)果嗎？

學(xué)員：你說(shuō)的對(duì)，但是我還是心理不平衡。

教練：不平衡的是什么呢？

學(xué)員：我來(lái)到公司這么久了，老板真的應(yīng)該給我漲工資的。

教練：看來(lái)你這幾年能力沒(méi)有提升，但是對(duì)待遇的期望卻提升了，如果覺(jué)得不公平可以選擇你滿(mǎn)意的工作？

學(xué)員：但是我還是有些猶豫。

教練：猶豫的是什么？

學(xué)員：其實(shí)在這里也有好的一面，這里的氛圍好，這里能夠提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，這里老板對(duì)每個(gè)人都挺負(fù)責(zé)任的，生活中對(duì)我們的關(guān)心也很多，就只是待遇沒(méi)有達(dá)到我要的結(jié)果。

教練：那你的能力和表現(xiàn)有沒(méi)有達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的期望值？

學(xué)員：沒(méi)有達(dá)到，并且也和我說(shuō)過(guò)，如果能夠獨(dú)當(dāng)一面管理一個(gè)部門(mén)，就好了。

教練：這說(shuō)明你雙方都沒(méi)有達(dá)到對(duì)方的期望值。

學(xué)員：是呀，如果給我的薪水提升了我肯定會(huì)更努力的。

教練：原來(lái)你把加薪變成了努力的前提條件了，那么老板會(huì)不會(huì)也這么想，如果你提升了就給你加薪呢？

學(xué)員：是的，就是這么想的。

教練：那你怎樣打算？

學(xué)員：其實(shí)我是不愿意離開(kāi)的，還是調(diào)整吧。

教練：誰(shuí)呢？是你還是老板？

學(xué)員：是我。

教練：所以你是為自己提升的，而不是為老板提升。

學(xué)員：對(duì)！

教練：如果是這樣心情會(huì)怎樣？

學(xué)員：這樣的話(huà)心情就舒服多了，當(dāng)然也就更好了。

時(shí)間不代表有能力，有能力卻需要時(shí)間的累積，我們都明白“付出就有回報(bào)”的道理，但是企業(yè)中往往先要得到回報(bào)才愿意付出，因此斤斤計(jì)較，就像剛才的對(duì)話(huà)一 樣，每一個(gè)企業(yè)的老板都應(yīng)該成為一個(gè)企業(yè)的教練，具備教練的能力，企業(yè)教練的應(yīng)用會(huì)讓企業(yè)正向積極的去引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，并且輕松喜悅。

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