身為HR的你是不是會(huì)遇到這樣的困惑：招聘的人才無(wú)論業(yè)務(wù)能力還是管理經(jīng)驗(yàn)都相匹配，但是進(jìn)入組織后卻總是“水土不服“。

高管的價(jià)值觀與企業(yè)文化的匹配程度會(huì)直接影響到組織績(jī)效及高管團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，了解價(jià)值觀能夠幫助HR更準(zhǔn)確地篩選候選人，更有針對(duì)性地吸引到心儀的人才。但價(jià)值觀常常難以被真實(shí)地顯現(xiàn)出來(lái)。

如何成功引入空降高管？

重要職位的面試中，怎么才能知道他在技能、經(jīng)驗(yàn)之外的匹配度？

教練式的聆聽(tīng)、有力發(fā)問(wèn)可以幫助HR打開(kāi)新世界的大門(mén)。

這場(chǎng)沙龍不僅會(huì)告訴你招聘中如何運(yùn)用教練技巧與候選人交流，探尋出冰山下的價(jià)值觀，還會(huì)有HRD實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的干貨分享，告訴你如何運(yùn)用HRBP的思維招賢納士，在組織中發(fā)揮出更大價(jià)值，獲得更高的話(huà)語(yǔ)權(quán)。

分享嘉賓：程江紅

•  進(jìn)化教練

• 上市公司企業(yè)大學(xué)執(zhí)行院長(zhǎng)兼人力資源總監(jiān)

• 北京航空航天大學(xué)工商管理碩士

沙龍安排

時(shí)間：3月25日 14：30-16：00

費(fèi)用：會(huì)員免費(fèi)，非會(huì)員100（會(huì)員費(fèi)一年500）

聯(lián)系人：創(chuàng)小問(wèn) 18210370159