領導力培訓的目的在于改善管理者的行為，然而思維決定行為，沒有思維層面的變化，行為很難改變。調(diào)查顯示，95%以上的經(jīng)理都希望把管理工作做好。雖然市面上并不缺少領導力課程，但提升領導力的需求依然旺盛，這使我們不得不重新審視培訓的方法和內(nèi)容。

教練技術，可以從問出一個好的問題開始，幫助培訓師掌握可以改變“底層思維”的武器。教練型領導力，是從改變“底層思維”開始，幫助管理者獲得更廣闊的思維。

如果你想知道的 “底層思維”的秘密；

如果你想了解教練型領導力可以帶給管理者什么改變；

如果你想的成為一個更具領導力的管理者，

如果你好奇如何運用教練可以在培訓中改變管理者的“底層思維”

這沙龍不可錯過。

分享嘉賓：王家驄 Jackson 

• 進化教練

• 擁有二十余年企業(yè)管理及培訓經(jīng)驗的教練型培訓師

• 德魯克管理系列課程、多門領導力課程認證講師

• 加拿大多倫多大學經(jīng)濟學學士、城市大學工商管理碩士

沙龍安排

時間：3月11日 19：00-20：30

聯(lián)系人：創(chuàng)小問 18210370159